यूनिफाइड पेंशन योजना ( UPS ) के अनुसार पेंशन गणना: ₹60,000, ₹70,000, या ₹80,000 की मूल वेतन पर आपकी पेंशन कितनी होगी?

केंद्रीय सरकार ने 24 अगस्त 2024 को यूनिफाइड पेंशन योजना (UPS) की घोषणा की, जो 1 अप्रैल 2025 से प्रभावी होगी। इस योजना के तहत, सरकार कर्मचारियों को उनके योगदान के आधार पर एक निश्चित पेंशन प्रदान करेगी।

UPS के तहत पेंशन कैसे निर्धारित होगी?

1. सेवा अवधि: जो कर्मचारी 10 से 25 वर्ष तक की सेवा कर चुके हैं, उन्हें न्यूनतम ₹10,000 प्रति माह पेंशन दी जाएगी।
2. पूर्ण पेंशन के लिए पात्रता: UPS के तहत पूर्ण पेंशन के लिए, कर्मचारी को 25 वर्षों की सेवा पूरी करनी होगी।
3. पेंशन की गणना: पेंशन राशि पिछले 12 महीनों के औसत मूल वेतन का 50% होगी।
4. परिवार पेंशन: कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में, परिवार को पेंशन का 60% मिलेगा।

विभिन्न मूल वेतन पर संभावित पेंशन:

• ₹60,000 के मूल वेतन पर: अगर पिछले 12 महीनों का औसत मूल वेतन ₹60,000 है, तो UPS के तहत पेंशन ₹30,000 प्रति माह (प्लस DR) होगी। कर्मचारी की मृत्यु पर परिवार पेंशन ₹18,000 प्रति माह (प्लस DR) होगी।
• ₹70,000 के मूल वेतन पर: ₹70,000 के मूल वेतन पर पेंशन ₹35,000 प्रति माह (प्लस DR) होगी। परिवार पेंशन ₹21,000 प्रति माह (प्लस DR) होगी।
• ₹80,000 के मूल वेतन पर: ₹80,000 के मूल वेतन पर पेंशन ₹40,000 प्रति माह (प्लस DR) होगी। परिवार पेंशन ₹24,000 प्रति माह (प्लस DR) होगी।

UPS के अंतर्गत योगदान:

• सरकारी योगदान: सरकार मूल वेतन का 18.5% (प्लस DR) योगदान करेगी।
• कर्मचारी का योगदान: कर्मचारी मूल वेतन का 10% योगदान करेंगे।

यह पेंशन योजना कर्मचारियों को उनके सेवा के आधार पर सुरक्षित भविष्य प्रदान करने के उद्देश्य से शुरू की गई है।

यूनिफाइड पेंशन योजना (UPS): एक महत्वपूर्ण कदम या एक वित्तीय चुनौती?

शनिवार शाम को, केंद्रीय कैबिनेट ने सरकार के कर्मचारियों की पेंशन भुगतानों को नियंत्रित करने के लिए 20 वर्षों की मेहनत को रद्द कर दिया, ताकि समाज के अन्य वर्गों की जरूरतों को पूरा करने के लिए वित्तीय स्थान बनाया जा सके।

यूनिफाइड पेंशन योजना (UPS), जिसे उसी शाम मंजूरी दी गई, को पुरानी पेंशन योजना (OPS) और राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) के सर्वश्रेष्ठ गुणों को शामिल करने वाले संस्करण के रूप में प्रस्तुत किया जा रहा है। फिलहाल, यह केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए फायदेमंद हो सकता है, लेकिन समाज के बाकी हिस्सों के लिए इसका मतलब होगा कि केंद्रीय सरकार अपने वार्षिक बजट का बड़ा हिस्सा केवल अपने कर्मचारियों के लिए UPS का कोष बनाने के लिए आवंटित करेगी। इसके अलावा, UPS के तहत एक गारंटीकृत पेंशन भुगतान का मतलब है कि बजट में हमेशा पेंशन प्रतिबद्धताओं में कमी को पूरा करने के लिए अतिरिक्त धनराशि के जोखिम बने रहेंगे।

कैसे पहुंचे हम यहां तक?

2000 से 2005 के बीच, दो गठबंधन सरकारों, जो कि एबी वाजपेयी और मनमोहन सिंह के नेतृत्व में थीं, ने एक बड़ा पेंशन सुधार देखा। उन्होंने प्रमुख राजनीतिक दलों के बीच एक सहमति बनाई और सरकारी कर्मचारियों को एक पेंशन प्रणाली से स्थानांतरित किया, जो एक सुनिश्चित भुगतान की गारंटी देती थी, उस प्रणाली में, जिसे ज्यादातर भारतीय निजी क्षेत्र के नौकरियों में परिचित हैं, जहां सेवानिवृत्ति के बाद मिलने वाली राशि कर्मचारी और नियोक्ता के योगदान से बनाए गए कोष पर निर्भर करती है।

यह परिवर्तन जनवरी 2004 से लागू किया गया। कई राज्यों ने भी इसी तरह का कदम उठाया और NPS ने अपनी पकड़ बनाई। महत्वपूर्ण बात यह है कि इस तारीख के बाद शामिल होने वाले हर कर्मचारी को पता था कि उन्हें क्या मिलने वाला है।

UPS के तहत गारंटीकृत भुगतान:

UPS एक गारंटीकृत भुगतान प्रदान करता है लेकिन कोष में योगदान देने की आवश्यकता को नहीं हटाता है। केंद्रीय सरकार के लिए, कर्मचारी 10 प्रतिशत योगदान देता है, जबकि नियोक्ता ने एक समान योगदान से शुरुआत की और बाद में इसे बढ़ाकर 14 प्रतिशत कर दिया। अब, UPS के तहत, सरकार का योगदान 18.5 प्रतिशत तक बढ़ जाएगा। यह अतिरिक्त 4.5 प्रतिशत बिंदु, जो पहले वर्ष में पेंशन बिल में 6,250 करोड़ रुपये जोड़ देगा, इस आधार पर है कि यह गारंटी को कवर करने के लिए हर साल आवश्यक राशि है।

क्या गारंटीकृत भुगतान पूरी तरह से वित्तपोषित है?

नहीं, क्योंकि यह पूरी तरह से सरकार द्वारा अनुमानित निवेश पर रिटर्न की दर पर निर्भर करता है। यदि वास्तविक बाजार प्रदर्शन सरकार के अनुमान से कम होता है, तो केंद्रीय बजट को अपनी प्रतिबद्धता का पालन करने के लिए कमी को पूरा करना होगा। यही गारंटी का जोखिम है, जिसे 2004 के पेंशन सुधार ने टाला था। UPS इस जोखिम को फिर से लेता है, जिसे करदाताओं द्वारा पूरा करना होगा।

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यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि 2004 में, यह माना गया था कि एक या दो पीढ़ियों के लिए सरकारी पेंशन भुगतान में वृद्धि होगी क्योंकि उन लोगों के लिए गारंटीकृत पेंशन और मासिक नियोक्ता का योगदान दोनों होंगे जो 2003 के बाद शामिल हुए थे। लेकिन अंततः गारंटीकृत पेंशन भुगतान में कमी आएगी और केवल मासिक नियोक्ता का योगदान ही बचेगा। यही वह जगह है जहां 20 वर्षों के प्रयास को रद्द कर दिया गया है।